【暴露】SESの闇とは？案件ガチャ・偽装請負・経歴詐称を現役エンジニア目線で解説

「案件が選べない」

「客先常駐がつらい」

「経歴を盛れと言われた」

「このまま将来大丈夫なのか不安」

SES業界で働いていると、一度はこう感じる瞬間があります。

実際、僕自身もSES企業で働いていた頃、毎月のように「次の現場どうなるんだろう」と不安を抱えていました。

Slackは静か。営業からの連絡も遅い。突然「来月から別案件です」とだけ言われる。

正直、かなり消耗しました。

もちろん、すべてのSES企業がブラックなわけではありません。

ただ、業界構造的に“闇”が生まれやすいのも事実です。

この記事では、現役エンジニア目線で以下をリアルに解説します。

• SESの闇と言われる理由
• 案件ガチャの実態
• 偽装請負や経歴詐称のリアル
• 未経験SESが危険と言われる理由
• ホワイトSESの見分け方
• SESから抜け出す方法

「SES やめとけ」と検索してここに来た人ほど、最後まで読んでほしい内容です。

SESの闇とは？まず知っておくべき5つの問題

結論から言うと、SESの闇は「エンジニアが商品として扱われやすい構造」にあります。

特に問題になりやすいのが、以下の5つです。

案件ガチャ

SES最大の闇と言われるのが、いわゆる「案件ガチャ」です。

どの現場に入るかで、キャリアもメンタルも大きく変わります。

例えば同じJava案件でも、

• 設計経験が積める現場
• テストだけ永遠にやる現場
• ドキュメント修正しかさせてもらえない現場

この差が普通にあります。

しかも、配属前には詳細が見えません。

SES経験者の間でも、「開発経験が積めると聞いていたのに、実際はテストや資料修正が中心だった」という話はかなりよく聞きます。

現場に入るまで詳細が見えない会社も多いため、SES案件は良くも悪くも“運ゲー”になりやすいです。

多重下請け

SES業界では、多重下請け構造がかなり根深いです。

イメージするとこんな感じです。

これ、珍しくありません。

階層が深くなるほど、

• 単価が抜かれる
• 情報伝達が遅れる
• 条件が悪化する

という問題が起きます。

実際、SES経験者の中には「クライアント単価と自分の給与差に驚いた」という声も少なくありません。

もちろん会社運営コストもあります。

ただ、多重下請けになるほど、現場エンジニアの取り分が少なくなりやすい構造なのは事実です。

偽装請負

SESでよく問題になるのが「偽装請負」です。

SESは一般的に準委任契約として扱われることが多いですが、契約書の名称ではなく、実際の指揮命令関係で判断されます。

そのため現場では、

• 客先社員が直接指示
• 勤怠管理も客先
• 実質的に派遣のような状態

になっているケースもあります。

特に、客先から直接タスク指示や勤怠管理を受けている場合、偽装請負と判断されるリスクがあります。

SES経験者の間でも、

「朝会で客先PMから直接タスクを振られるのが普通だった」

という話は珍しくありません。

現場では“当たり前”になっているケースも多いですが、契約実態とのズレが問題になることがあります。

経歴詐称

SES業界のかなり闇深い部分です。

「この案件、経験3年必要だから経歴盛ろうか」

こうした話は、SES経験者の口コミでもたびたび見かけます。

特に未経験SESや微経験SESでは起きやすいです。

実際によく聞く例では、

• 運用経験 → 開発経験に変更
• テスト経験 → 設計経験追加
• 実務半年 → 実務2年

など。

SES経験者の中には、「多少盛らないと面談が通らないと言われた」というケースを語る人もいます。

ただし、もちろんすべてのSES企業ではありません。

案件獲得を優先しすぎる会社ほど起きやすい傾向があります。

自宅待機

案件が切れると「待機」になります。

ここで問題なのが、

• 給料減額
• 圧迫面談
• 毎日案件応募ノルマ

などが発生するケース。

特に待機制度が不透明なSESは注意が必要です。

待機時の給与条件は必ず確認したほうがいいです。会社都合の休業では、休業手当が問題になるケースもあります。

SES経験者の中には、

「待機期間が長引いて精神的にかなり追い込まれた」

という声もあります。

待機制度は会社ごとの差がかなり大きいです。

SESが「やめとけ」と言われる理由

結論、キャリアがコントロールしづらいからです。

ここが本当に大きい。

スキルが積み上がらない

現場次第では、単純作業だけで数年終わります。

特に多いのが、

• テストだけ
• 監視だけ
• 運用保守だけ
• 手順書作業だけ

という案件。

気づいたら「何年もいるのに市場価値が上がってない」という状態になります。

これはかなり怖いです。

キャリア形成しづらい

SESは会社都合で案件が決まりやすいです。

つまり、

• やりたい技術
• 積みたい経験
• 将来の方向性

これが一致しないことが多い。

「ReactやりたいのにCOBOL案件」みたいなことも普通にあります。

現場ガチャがある

同じ会社でも、現場によって天国と地獄です。

良い現場なら、

• 優しいPM
• 技術力高い
• リモートあり
• 成長できる

ですが、悪い現場だと、

• 怒号が飛ぶ
• 放置
• 長時間労働
• 空気最悪

本当にあります。

僕は一度、客先で毎日誰かが詰められてる現場に入ったことがあります。

朝の空気が重すぎて、駅に着くだけで胃が痛かったです。

評価制度が曖昧

SESは「単価」で評価されやすいです。

つまり、

• 技術力
• 成果
• 改善提案

よりも、

• 稼働率
• 単価
• 客先評価

が重視されるケースがあります。

そのため、「頑張っても評価されない」と感じやすいです。

精神的に消耗しやすい

これが一番きつい人も多いです。

• 帰属意識がない
• 常にアウェー
• 人間関係リセット
• 将来が見えない

SESの客先常駐は、想像以上に孤独です。

「自社に戻っても誰も現場理解してない」

これ、かなりあります。

実際にSESで起きやすいトラブル

ここはかなりリアル寄りに書きます。

SES経験者なら「あるある…」となるはずです。

面談でスキルを盛らされた

営業：「この案件、基本設計経験あることにしましょう」

最初は断ろうと思いました。

でも未経験に近かった当時は、

「断ったら案件決まらないかも…」

という不安がありました。

結果、面談で冷や汗をかきました。

これは本当に精神的につらいです。

聞いていた案件と違った

「開発案件です」と聞いて入場。

実際は、

• ドキュメント整理
• テスト
• 問い合わせ対応

ばかり。

しかも営業は、

「現場入ってから変わったんですよ」

と言うだけ。

SESでは割とあります。

常駐先が頻繁に変わる

半年ごとに現場変更。

ひどいと3ヶ月。

毎回、

• 人間関係リセット
• 環境変更
• キャッチアップ

これを繰り返します。

慣れるまでが本当に疲れます。

放置される

客先常駐でありがちなのが“孤立”。

初日にPCだけ渡されて、

「適当にWiki見てください」

で終わる。

誰にも聞けない。

かなりしんどいです。

帰属意識がなくなる

SESあるあるです。

客先では「外部の人」。

自社でも「現場の人」。

どこにも所属感がない。

これ、地味にメンタル削られます。

逆にSESでもホワイト企業はある？

あります。

ただし、かなり見極めが重要です。

案件選択制

良いSES企業は、案件をエンジニアに選ばせます。

逆に危険なのは、

• 強制アサイン
• 詳細非公開
• 面談前まで内容不明

こういう会社。

単価連動

単価連動型は比較的透明性があります。

例えば、

もちろん会社によりますが、「単価開示しているSES」はかなり健全寄りです。

上流案件あり

ずっとテストだけだと危険です。

良いSESは、

• 設計
• 要件定義
• リーダー経験

などの機会があります。

待機保証あり

待機100%保証はかなり重要。

ここ削る会社は要注意です。

エンジニアファースト

本当に良いSESは、

• キャリア相談できる
• 無理な案件断れる
• 学習支援ある
• 定期フォローある

など、かなり違います。

営業の質で会社のレベルが見えることも多いです。

SESに向いている人・向いていない人

SESは「自走力」がかなり求められます。

逆に受け身だと、かなり消耗しやすいです。

SESから抜け出す方法

「このままでいいのかな」と思っているなら、早めに動くのは大事です。

年齢が上がるほど、キャリアチェンジは難しくなります。

自社開発へ転職

人気が高いです。

理由は、

• 自社サービスに関われる
• ノウハウ蓄積される
• 帰属意識ある

ため。

ただし競争率は高めです。

社内SE

安定重視ならかなりおすすめ。

• 客先常駐なし
• 社内コミュニケーション中心
• ワークライフバランス良い

企業も多いです。

受託開発

受託はSESと違い、「チーム開発感」が強いです。

設計経験も積みやすい。

ポートフォリオ作成

未経験SESから抜けたいなら重要です。

GitHubだけでもかなり違います。

おすすめは、

• CRUDアプリ
• API連携
• Docker構築
• CI/CD導入

など。

「自走できる人」は評価されやすいです。

スキルアップ方法

おすすめは以下。

• Udemy
• 技術ブログ
• 個人開発
• GitHub
• AWS学習
• 基本情報・応用情報

現場だけに頼ると危険です。

僕自身、「現場で学べるだろ」と思っていた時期がありました。

でも結局、成長したのは業務外で手を動かした時でした。

FAQ

SESは違法ですか？

SES自体は違法ではありません。

ただし、

• 偽装請負
• 違法派遣
• 不適切な指揮命令

などが発生すると問題になります。

SESと派遣の違いは？

大きな違いは契約形態です。

ただ、現場では曖昧になっているケースもあります。

SESはなぜやめとけと言われる？

主に以下です。

• 案件ガチャ
• キャリア不透明
• 多重下請け
• 精神的負担
• スキル停滞

特に「何を積めるか」が運になりやすい点が大きいです。

未経験でSESは危険？

会社次第です。

ただし未経験歓迎SESの中には、

• 研修ほぼなし
• 即常駐
• 経歴詐称
• ブラック案件

も存在します。

「未経験歓迎すぎる会社」は慎重に見たほうがいいです。

ホワイトSESの見分け方は？

以下を確認してください。

• 案件選択制
• 単価開示
• 待機保証
• 自社エンジニア比率
• 上流案件割合
• 営業との距離感

特に「案件を断れるか」はかなり重要です。

まとめ｜SESで消耗しないために大切なこと

SESは全部が悪ではありません。

実際、良いSES企業もあります。

ただ、業界構造的に、

• 案件ガチャ
• 多重下請け
• 偽装請負
• 経歴詐称
• 客先常駐疲れ

などが起きやすいのは事実です。

特に未経験SESは、「とりあえず入ればOK」で選ぶとかなり危険です。

大事なのは、

• 会社選び
• 営業の質
• 案件内容
• キャリア設計

この4つ。

そして一番大切なのは、「市場価値が積み上がる環境か」を見ることです。

SES業界全体の“ブラック率”を示す公的データはありません。

ただし、案件ガチャや多重下請けなど、ブラック化しやすい構造があるのは事実です。

もし今、

• 毎日つらい
• 将来が不安
• 成長実感がない

なら、一度キャリアを見直してもいいと思います。

環境が変わるだけで、エンジニアとしての働きやすさはかなり変わります。

実際、SESから、

• 自社開発
• 社内SE
• 受託開発

へ転職して、「精神的にかなり楽になった」という人も少なくありません。

無理に我慢し続ける必要はありません。

エンジニアは、環境によってキャリアもメンタルも大きく変わります。