社内SEは年収が低い？平均年収と給料アップの方法を解説

「社内SEは楽だけど年収が低い」

エンジニア界隈では、こんなイメージを持たれることがあります。

実際、SESやSIerで働いている人の中には「社内SEに行くと給料が下がるのでは？」と不安に感じている人も多いでしょう。

たしかに、社内SEは企業によって年収差がかなり大きい職種です。

保守運用だけを任される環境では、年収が伸びにくいケースもあります。

一方で、DX推進やクラウド移行を担う社内SEは、年収700万円〜900万円クラスに到達している人も少なくありません。

実際、ここ数年は「ITを外注するだけの会社」より、「ITを内製化したい会社」が増えています。

その影響で、事業理解ができる社内SEの市場価値はむしろ上がっています。

この記事では、社内SEの平均年収だけではなく、

なぜ「年収が低い」と言われるのか
年収が上がる社内SEの特徴
社内SEで700万円を目指す方法
転職で年収アップしたリアルな事例

まで、現場感ベースで深掘りしていきます。

「社内SEに転職したいけど後悔したくない」

そんな人は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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社内SEの平均年収はどれくらい

社内SEの年収レンジは、経験・企業規模・担当領域によってかなり差があります。

そのため、以下はあくまで「一般的な目安」と考えるのが現実的です。

また、dodaやレバテックなどの調査では、社内SE全体の平均年収は450万〜500万円前後とされています。

年代別年収

社内SEの年代別年収イメージは以下の通りです。

年代	平均年収の目安
20代前半	350万〜450万円
20代後半	450万〜550万円
30代前半	500万〜700万円を狙える層が増える
30代後半	600万〜800万円クラスも存在する
40代以上	マネジメント層では800万円以上もある

特に30代以降は、「どんな経験を積んできたか」で差が大きくなります。

例えば、

AWS移行
DX推進
ERP導入
セキュリティ統制
ベンダー管理

などを経験している人は、市場価値が高くなりやすいです。

逆に、

問い合わせ対応中心
PC管理のみ
運用保守のみ

の状態が長いと、年収が伸びにくくなる傾向があります。

企業規模別年収

企業規模による差もかなり大きいです。

企業規模	年収傾向
中小企業	400万〜550万円
上場企業	550万〜750万円
大手メーカー	高年収求人では700万円以上もある
外資系企業	ハイクラス求人では800万円以上も存在する

ただし、これは平均ではありません。

特に大手メーカーや外資系は、

英語力
PM経験
クラウド経験
グローバル対応

などを求められるケースが多く、誰でも高年収になるわけではないです。

一方で、IT投資が弱い企業では、

「社内SE＝ヘルプデスク」

のような扱いになるケースもあります。

この場合は年収が伸びづらくなります。

SIer・SESとの比較

「社内SEとSES、どちらが年収高いの？」という質問は非常に多いです。

実際は、短期ではSIer、長期では社内SEが強いケースが多いです。

職種	年収傾向	特徴
SES	350万〜600万円	常駐中心。単価依存
SIer	450万〜800万円	激務になりやすい
社内SE	450万〜900万円	企業次第で差が大きい

SES時代は残業で稼げていた人が、社内SE転職後に「年収下がった」と感じることもあります。

ただし、その代わりに、

夜間障害対応減少
客先常駐なし
長期的キャリア形成
ワークライフバランス改善

を実現できるケースが多いです。

実際「毎月80時間残業で600万円」より、「残業20時間で550万円」のほうが幸福度が高いという声はかなりあります。

社内SEの年収が低いと言われる理由

社内SEが「年収低い」と言われるのには、ちゃんと理由があります。

特に、会社側の評価構造が大きく影響しています。

利益部門ではない

社内SEは基本的に「コスト部門」です。

営業のように直接売上を作るわけではありません。

そのため、経営層によっては、

「システムは動いて当たり前」

と見られやすいです。

現場でもよくあるのが、

サーバー止まった → 大問題
1年間無停止 → 評価されない

という状況です。

つまり、成果が見えづらい職種なんです。

評価されにくい

社内SEは「トラブルを未然に防ぐ仕事」が多いです。

しかし、未然防止は数字化しづらい。

例えば、

セキュリティ事故防止
障害予防
パフォーマンス改善

は、問題が起きないほど評価されにくくなります。

逆に営業は数字で成果が見えます。

この違いが、給与差につながりやすいです。

保守運用中心になりやすい

社内SE転職で失敗する典型例がこれです。

「情シス＝雑務担当」になっている会社です。

具体的には、

PC設定
Excel修正
アカウント管理
問い合わせ対応

ばかりになるケース。

この環境だと、市場価値が伸びません。

結果として年収も頭打ちになります。

技術力が市場評価されにくい

社内SEは業務知識が強くなります。

一方で、技術トレンドから離れる人も多いです。

例えば、

オンプレしか経験なし
コードを書かない
インフラ知識が古い

状態になると、転職市場で苦戦します。

特に30代以降は、この差が大きく出ます。

年収が高い社内SEの特徴

高年収の社内SEには共通点があります。

ポイントは「会社に利益を生むIT」を理解していることです。

DX推進経験がある

現在もっとも市場価値が高いのがDX系人材です。

例えば、

業務自動化
RPA導入
データ活用
基幹システム刷新

など。

特に「現場業務を理解したうえで改善提案できる人」は強いです。

単なるIT知識だけでは、年収は上がりにくくなっています。

クラウドに強い

AWS・Azure・GCP経験者はかなり評価されます。

理由は、多くの企業がクラウド移行中だからです。

特に評価されやすいのは、

AWS設計
Azure AD
Microsoft 365統合
ゼロトラスト対応

など。

最近は「社内SEだけどインフラ強い人」がかなり不足しています。

セキュリティ知識がある

情報漏洩リスクが高まっているため、セキュリティ人材の需要は急増しています。

例えば、

ISMS
EDR
SOC対応
脆弱性管理
CSIRT

経験がある人は年収が高いです。

特に大企業では、セキュリティ専任社内SEの価値が非常に高いです。

ベンダーコントロールができる

意外と重要なのがこれです。

社内SEは「自分で全部作る」より、「外部ベンダーを管理する」場面が多いです。

ここで重要なのは、

要件定義
見積精査
スケジュール管理
品質管理

です。

実際、プロジェクト失敗の多くはベンダー管理不足で起きます。

業務改善を数字で語れる

高年収の社内SEは「技術の話だけ」をしません。

例えば、

月40時間の工数削減
年間500万円コスト削減
障害率30%改善

など、数字で語れます。

経営層は「技術」より「利益」に反応します。

ここを理解している人は強いです。

社内SEが年収700万円を目指す方法

社内SEでも700万円は十分可能です。

ただし、平均的な社内SEの年収帯ではなく、上位層を目指すイメージになります。

特に近年は、

DX推進
クラウド移行
セキュリティ強化
内製化

に力を入れる企業が増えています。

そのため、「事業に貢献できる社内SE」は高く評価されやすくなっています。

一方で、

保守運用のみ
問い合わせ対応中心
技術更新なし

の状態だと、700万円到達はかなり難しいです。

重要なのは、「ITを動かす人」ではなく、「ITで会社を改善できる人」になることです。

AWS・Azureスキル

現在の転職市場では、クラウド経験がかなり強いです。

特に評価されるのは、

AWS移行
Azure AD統合
IaC
セキュリティ設計

経験。

実際、オンプレのみ経験者と比較すると、年収100万円以上差がつくケースもあります。

上流工程経験

年収を上げるなら、「作業者」から抜ける必要があります。

具体的には、

要件定義
企画提案
プロジェクト推進

です。

特に社内SEは、業務部門との折衝力がかなり重要になります。

「現場の業務を理解しているIT人材」は市場価値が高いです。

マネジメント経験

30代以降はマネジメント経験も重要です。

例えば、

チームリーダー
PM
PL
予算管理

の経験。

特に「5人以上のチーム管理経験」は転職市場で評価されやすいです。

転職で市場価値を上げる

正直、社内SEは会社による当たり外れが大きいです。

同じ仕事内容でも、

年収450万円
年収750万円

みたいな差があります。

そのため、転職で一気に年収アップするケースも珍しくありません。

特におすすめなのは、

IT投資が強い会社
内製化企業
DX推進企業
大手事業会社

です。

年収アップしやすい会社の特徴

社内SE転職では「会社選び」がかなり重要です。

ここを間違えると、ずっと年収が伸びません。

IT投資に積極的

IT予算を削る会社は危険です。

逆に、

DX推進
AI活用
クラウド化

に積極的な会社は、社内SEの価値が高いです。

面接では、

「IT予算の方針」

「内製化割合」

を聞くのがおすすめです。

内製化している

高年収企業は、ITを丸投げしていないことが多いです。

つまり、

企画
設計
改善

を社内SEが担っています。

この環境は市場価値が伸びやすいです。

DX推進に力を入れている

最近は「DX推進室」を作る企業が増えています。

こうした部署は比較的予算も付きやすいです。

結果として、

最新技術
新規システム
データ活用

に関われる可能性が高くなります。

情シス軽視していない

面接で危険なのが、

「うちはIT詳しくないから任せたい」

と言われる会社。

このタイプは、属人化しやすく、評価制度も弱いです。

逆に、

CIOがいる
IT戦略部門がある
情シス役員がいる

企業は比較的待遇が良いです。

実際に社内SE転職で年収アップした事例

実際、社内SE転職で年収アップする人はかなりいます。

特に「技術＋業務理解」がある人は強いです。

以下は、転職市場の傾向や支援現場で見られるモデルケースです。

実際の年収は企業規模・地域・経験によって変動します。

転職前	転職後	年収変化	なぜ成功したか
SESインフラ運用	大手メーカー社内SE	450万→650万	AWS移行経験が評価
SIer開発	DX推進社内SE	520万→780万	上流工程経験が強かった
ヘルプデスク	情報システム部	380万→520万	Microsoft 365知識が評価
中小社内SE	上場企業社内SE	550万→800万	ベンダー管理経験が評価
SIer PM	外資系社内SE	700万→1000万	英語＋PM経験が強かった

特に最近は、

SESから脱却したい人
客先常駐を減らしたい人
ワークライフバランスを改善したい人

が社内SE転職を選ぶケースが増えています。

社内SEにおすすめの転職エージェント

社内SE転職では、エージェント選びも重要です。

特に「情シス求人に強いか」はかなり差があります。

エージェント	特徴	おすすめ層
レバテックキャリア	ITエンジニア向け求人に強い	年収アップしたい人
Geekly	IT・Web業界求人を多く扱う	20〜30代
マイナビIT AGENT	未経験〜経験者まで幅広い	初転職
リクルートエージェントIT	求人数が豊富	幅広く見たい人
JAC Recruitment	ハイクラス求人も扱う	年収700万以上狙い

特に社内SE転職は「企業による差」が大きいです。

そのため、

情シスの立ち位置
IT予算
内製化割合
DX推進状況

まで確認しながら転職活動するのがおすすめです。

まとめ

社内SEは「年収が低い」と言われることがあります。

たしかに、

保守運用だけ
問い合わせ対応中心
ITを軽視する会社

では、年収が伸びづらいケースがあります。

実際、社内SE全体の平均年収は、各種調査では450万〜500万円前後とされており、突出して高年収な職種とは言い切れません。

しかし一方で、

DX推進
クラウド移行
セキュリティ強化
業務改善
ベンダーコントロール

などに関われる社内SEは、市場価値が高くなっています。

特に最近は、ITを「コスト」ではなく「事業成長の武器」と考える企業が増えています。

そのため、

AWS・Azure経験
上流工程経験
PM経験
業務改善実績

を持つ社内SEは、700万円以上の高年収を狙えるケースもあります。

ただし、これはあくまで上位層です。

「なんとなく運用保守を続ける」だけでは、年収アップは難しくなります。

重要なのは、

「会社に必要とされるIT人材になること」

です。

特に社内SEは、

技術力
業務理解
調整力

の3つを兼ね備えた人が強いです。

もし今、

SESから抜けたい
客先常駐に疲れた
将来的に年収を上げたい
ワークライフバランスも重視したい

と考えているなら、社内SE転職は十分選択肢になります。

ただし、企業選びはかなり重要です。

「情シスを雑務扱いする会社」に入ると、逆に市場価値が下がるケースもあります。

だからこそ、

IT投資に積極的か
DX推進をしているか
内製化しているか

をしっかり見極めることが大切です。

社内SEは、会社によって“当たり外れ”が大きい職種です。

逆に言えば、環境を変えるだけで、働き方も年収も大きく改善できる可能性があります。

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